段ボール業界特化型 外国人材採用のご提案

育成から定着まで。現場の安全と基本を理解した人材スキームの構築。
業界特有の技術と安全管理を習得した人材をご紹介します。

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Cardboard Industry
Specialized Talent

現状の課題

業界が抱える「人材」と「現場」のギャップ

一般的な日本語教育だけでは、段ボール製造現場の安全と品質は守れません。富士協同組合はこのギャップを埋めます。

能力比較シミュレーション

※一般的な採用と弊社特化型採用の比較イメージ

技術的障壁と安全リスク

印刷機、グルア、結束機など特有の機械操作や、寸法管理・糊の補充など、現場特有の作業への理解不足は、労働災害や品質トラブルに直結します。

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慢性的な人手不足

製造業全体での採用難易度が上昇する中、単なる頭数合わせではなく「長く働ける人材」の確保が急務です。

結論:一般的な日本語レベルでは不十分。安全管理と専門用語の理解が必須です。

解決策

ベトナム「段ボールトレーニングセンター」

業界唯一の専門研修施設。配属初日から安全と基本動作を理解した人材を育成します。

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日本語 & 専門用語

N4レベルに加え、現場で飛び交う専門語彙を徹底教育。

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安全管理 & 5S

5Sの徹底と危険予知トレーニング(KYT)を実施。

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製造基礎

製造フロー理解と指差呼称の徹底。

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研修風景ギャラリー

ベトナムのトレーニングセンターでは、実際の機械や道具を使用し、日本と同じ環境で実践的な訓練を行っています。

※写真は実際のトレーニングセンターの様子です。

採用から配属までのフロー

FUJICOOP VIETNAMによる一貫した管理体制。

01

募集

ベトナム現地高校にてN4合格者を選抜

02

マッチング

企業様との面接
(ジョブマッチング)

03

専門教育

トレーニングセンターでの段ボール製造特化型研修

04

試験対策

特定技能1号評価試験対策・受験

05

入国・配属

スムーズな来日と就労開始

長期定着戦略

特定技能2号で
無期限の雇用も可能に

「特定技能1号」として入国当初から現場のルールを理解して働き、さらに「特定技能2号」へのステップアップにより、在留期限の制限がなくなり、熟練したリーダー人材として長く活躍できます。

1

特定技能1号 (5年): トレーニングセンター卒の人材

2

特定技能2号 (上限なし): 在留期限なし・家族帯同可能

※段ボール製造業は特定技能の対象職種です。

キャリアパスと定着イメージ

徹底した生活・運営サポート

企業の負担を最小化する、きめ細やかな管理体制。

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生活指導

  • 住環境チェック: 定期的な寮の巡回、掃除指導、設備の修繕手配。
  • ルール指導: ゴミの分別、騒音注意、土足厳禁などの日本式マナー教育。
  • 備品サポート: Wi-Fi設置、家電の管理・手配。
🏥

健康・行政

  • 健康管理: 健康診断手配、通院・入院時の付き添い、服薬指導。
  • 行政手続き: 転出入届、口座開設、年金脱退一時金サポート。
  • トラブル対応: 病気・事故・対人関係調整などの緊急対応。

富士協同組合が選ばれる3つの理由

1

段ボール業界特化

業界唯一のトレーニングセンターで、専門用語と安全意識を教育済み。

2

長期定着スキーム

特定技能2号への移行もサポートし、無期限雇用を実現。

3

現場密着の管理

生活・健康・行政をフルサポートし負担を最小化。

アジアをつなぐグローバルネットワーク

🇯🇵 日本本社 東京・埼玉
🇻🇳 ベトナム MH投資進出株式会社
🇮🇩 インドネシア ジャカルタ駐在所
🇲🇲 ミャンマー ヤンゴン駐在所