段ボール業界特化型 外国人材採用のご提案
育成から定着まで。現場の安全と基本を理解した人材スキームの構築。
業界特有の技術と安全管理を習得した人材をご紹介します。
育成から定着まで。現場の安全と基本を理解した人材スキームの構築。
業界特有の技術と安全管理を習得した人材をご紹介します。
Cardboard Industry
Specialized Talent
業界が抱える「人材」と「現場」のギャップ
一般的な日本語教育だけでは、段ボール製造現場の安全と品質は守れません。富士協同組合はこのギャップを埋めます。
※一般的な採用と弊社特化型採用の比較イメージ
印刷機、グルア、結束機など特有の機械操作や、寸法管理・糊の補充など、現場特有の作業への理解不足は、労働災害や品質トラブルに直結します。
製造業全体での採用難易度が上昇する中、単なる頭数合わせではなく「長く働ける人材」の確保が急務です。
結論:一般的な日本語レベルでは不十分。安全管理と専門用語の理解が必須です。
ベトナム「段ボールトレーニングセンター」
業界唯一の専門研修施設。配属初日から安全と基本動作を理解した人材を育成します。
N4レベルに加え、現場で飛び交う専門語彙を徹底教育。
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5Sの徹底と危険予知トレーニング(KYT)を実施。
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製造フロー理解と指差呼称の徹底。
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ベトナムのトレーニングセンターでは、実際の機械や道具を使用し、日本と同じ環境で実践的な訓練を行っています。
※写真は実際のトレーニングセンターの様子です。
FUJICOOP VIETNAMによる一貫した管理体制。
ベトナム現地高校にてN4合格者を選抜
企業様との面接
(ジョブマッチング)
トレーニングセンターでの段ボール製造特化型研修
特定技能1号評価試験対策・受験
スムーズな来日と就労開始
特定技能2号で
無期限の雇用も可能に
「特定技能1号」として入国当初から現場のルールを理解して働き、さらに「特定技能2号」へのステップアップにより、在留期限の制限がなくなり、熟練したリーダー人材として長く活躍できます。
特定技能1号 (5年): トレーニングセンター卒の人材
特定技能2号 (上限なし): 在留期限なし・家族帯同可能
※段ボール製造業は特定技能の対象職種です。
企業の負担を最小化する、きめ細やかな管理体制。
業界唯一のトレーニングセンターで、専門用語と安全意識を教育済み。
特定技能2号への移行もサポートし、無期限雇用を実現。
生活・健康・行政をフルサポートし負担を最小化。